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Consultant, Formateur Andragogue, Auditeur Social, HR Coach certifié, Enseignant de GesTion des RH.
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Formateur Consultant et Expert Tunisien en Management des Ressources Humaines; J'exerce depuis plus que douze (12) ans dans les domaines liés à l'ingénierie de formation et au développement des compétences des ressources humaines.

MR Ha... L...

...

1005 Tunis Tn

Dans les secteurs d'activités suivants:
- Industries - Ministères - Banque - Administrations publiques - Compagnie aérienne - Universités - Centres de formation - BTP

Domaines de compétences:
Gestion des Ressources Humaines, HR Soft skills, Management

Directions concernées par les interventions:
Direction de la Formation Direction Administrative DRH

Types d'interventions:
- Formation continue - Coaching - Audit RH

Formations suivies:
• Système de Management de la Qualité
• MORAINE (Méthode Originale pour Recherche des Idées Nouvelles à Entreprendre)
• Auditeur Social
• Andragogue
• Mastère professionnel en cours:Ingénierie de formation et Développement des compétences

Etudes:
Maîtrise en Gestion Economique et Sociale - Option : Administration sociale


Présentation

Madame, Monsieur:

Plaisir et honneur d'activer le contact avec vous.



40 ans, Tunisien,
marié, père d'une fille et diplômé depuis 2005 de l'Université de Carthage en
Gestion économique et sociale, cursus sanctionné par une Maîtrise délivrée par
l’Institut National du Travail et des Etudes Sociales de Tunis (INTES).



Comme vous le savez déjà, l'efficacité d'un
Consultant issu du terrain professionnel est parmi les leviers des missions de
Formation Coaching et de Consulting. C'est à ce niveau que je vous propose mon
offre de collaboration.

J'exerce depuis plus que douze (12) ans dans les
domaines liés à l'ingénierie de formation et au développement des compétences
des ressources humaines



Je travaille actuellement comme Consultant
indépendant & Formateur Andragogue en Gouvernance RH auprès des ministères
et des entreprises, Auditeur Social Certifié, Ingénieur Auditeur des systèmes
de formation en entreprises, Enseignant vacataire de Gestion des Ressources
Humaines et de Psychosociologie du travail à la Faculté des Sciences Humaines
et Sociales de Tunis,



Du côté certification et affiliation aux
organismes professionnels nationaux, je suis membre de l'APRH Tunisie et sur le
plan international, je suis un "HR Coach" certifié de l’Institut
Américain des Etudes Professionnelles (AIPS), Washington, USA et membre de
l'Association Fédérative des Experts et Consultants de la Coopération Technique
Internationale (AFECTI) France. Sur le plan national, je suis membre de
l'Association des Professionnels en Ressources Humaines (APRH). Tunisie.



Avec une référence de 250 professionnels
d'entreprises formés et coachés et plus que 100 étudiants enseignés chaque
année en Tunisie, je mets à votre disposition toute ma valeur ajoutée.



J'aimerais à présent mettre l'ensemble de ma
motivation à la disposition de votre structure d'où je vous invite à consulter
mon compte Linkedin afin prendre connaissance de mon profil, domaines d'intervention
et références.




Dans l'attente d'une approbation pour un prochain
contact, je vous prie de recevoir l'expression de mon profond respect.

Divers

Formations animées:
• Techniques de Communication • Audit Social • PNL (Programmation Neuro Linguistique) • Coaching des performances • Coaching des performances • Gestion des Ressources Humaines • Maîtrise de l'ordonnancement et calcul de la paie • Leadership, Management et Gestion du changement • Gestion des compétences • Coaching des performances • Techniques de communication • Management de proximité et Techniques de Communication • Techniques de communication • Coaching de crise: Accompagner les travailleurs suite à un Accident du Travail • Leadership, Management et Gestion des Projets • La gestion des ressources humaines: Spécificité et Atouts de la Gestion des Personnels dans l’Administration • الحوار الاجتماعي • Droit du travail pour Manager • Communication, Gestion des conflits et Gestion des équipes • Formation des formateurs • Les outils de pilotage de la fonction RH • Gestion de la formation et développement des compétences • Perfectionnement aux métiers d'Assistantes de direction • Les Fondamentaux de la GRH • SOFEMED. Soliman • Communiquer efficacement et développer son aisance au téléphone • Gérer son stress pour gagner en efficacité • ورشة عمل إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي • Tableaux de bord RH et Bilan social • Team Building • تقنيات التواصل و التفاوض • knowledge management • Les fondamentaux de la GRH • Motivation des équipes et des personnes • Gestion du temps et des priorités • Gestion de Carrière • Contrôle Interne de Gestion RH: Quand les 70 Ratios RH permettent au DRH de voir plus loin et SANS ambiguïté • الحالات القانونية للموظف العمومي و تأثيرها على المسار الوظيفي و التغطية الاجتماعية • Ingénierie de la formation • Entretien d'embauche et technique de recrutement • Team Building • مبادئ تنظيم و توظيف الأعوان • Team Building • Team Building • Perfectionnement du potentiel des commerciaux: Optimiser votre accueil téléphonique • Formation pédagogique des Formateurs Internes • Formation pédagogique des Formateurs Internes • Formation pédagogique des Formateurs Internes • التنظيم البيداغوجي والتصرف في مؤسسات الطفولة • Gestion du stress • Ingénierie de formation et Bilan pédagogique et financier • Technique de Négociation • Communication, Culture et Rigueur • Leadership • Mise en place de système de communication • Technique de communication • Recyclage des Instructeurs: Principes d’apprentissage et techniques d'instruction • Coaching en management relationnel • Amélioration des techniques de communication et accueil téléphonique • Fondamentaux GRH • Pilotage par objectifs • Capacité de délégation • Cycle Certifiant de formation des formateurs • Ateliers Leadership • Techniques de recrutement • Leadership , du savoir être aussi • Gestion des compétences • Leadership , du savoir être aussi • Techniques de négociation- Niveau 2 • Communication et Gestion des conflits • Pilotage par les indicateurs : les 70 Ratios RH • Gestion des contrats du travail • Techniques de communication • Gestion de la paie et des salaires: aspects pratiques et juridiques • Stimulation, implication, motivation : o les approches de la motivation • Formation des Formateurs – Niveau 1 • Perfectionnement Process de recrutement • Planification du travail – Niveau 2 • Techniques de réduction des taux d’absentéisme • Planification du travail – Niveau 1 • Gestion du Stress • Communication et Gestion de soi • Gestion des (et par les) compétences • Interaction entre les différents services • Motivation et communication • Techniques de négociation- Niveau 1 • Techniques d’intégration d’une nouvelle recrue • Process des techniques de communication • تقنيات تسيير فرق العمل • Team Building • Lutter contre l’absentéisme • Gestion de conflit et de stress • Formation des Formateurs : LEADERSHIP • Formation des Formateurs : Facteur humain • Gestion d’équipe, techniques de négociation, relations du travail et coopération • Formation des Formateurs : Pédagogie et Andragogie de communication • Formation des Formateurs : Psychopédagogie, Andragogie et Techniques d’instruction • Manager les personnalités difficiles • Gestion de stress • Conduite des réunions • Gestion de carrière et de compétence • Techniques de communication et motivation de son personnel • HR Soft Skills : Les Techniques scientifiques de décryptage des micro-expressions corporelles • HR Soft Skills : Les Techniques scientifiques de décryptage des micro-expressions corporelles • HR Soft Skills : Les Techniques scientifiques de décryptage des micro-expressions corporelles • HR Soft Skills : Les Techniques scientifiques de décryptage des micro-expressions corporelles • HR Soft Skills : Les Techniques scientifiques de décryptage des micro-expressions corporelles • Communiquer à l’oral • La Gestion Administrative du Personnel : Maitriser les aspects juridiques et sociaux de l'activité Administration du Personnel • La Gestion Administrative du Personnel : Maitriser les aspects juridiques et sociaux de l'activité Administration du Personnel • Communiquer à l’oral • Gérer les conflits au quotidien : De la non-agression à la coopération • Bâtir une GPEC et élaborer son référentiel des compétences pour une gestion de carrières • Bilan Social • Diagnostic et évaluation des actions de formation • Le Management des ressources humaines • Gestion de soi et de stress • Gestion du temps et des priorités • Techniques de communication et gestion des conflits • Management, communication et gestion des conflits • Tableaux de bord Ressources Humaines et élaboration du Bilan social • L’Ingénierie de formation : Du diagnostic au bilan pédagogique et additif • La Gestion Administrative du Personnel : Maitriser les aspects juridiques et sociaux de l'activité Administration du Personnel • Techniques de communication et gestion des conflits • Lutter contre L’absentéisme • Gérer les conflits au quotidien : De la non-agression à la coopération • Sécurisez les contrats du travail et gérer au mieux les RH • Lutter contre L’absentéisme • Les aspects juridiques du contrat du travail • Communication, culture et rigueur • GRH : Maîtrise du calcul de la paie et de l’organisation de la fonction RH • -Montage et pilotage des entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs • Lutter contre L’absentéisme • Sécurisez les contrats du travail et gérer au mieux les RH - Coaching en création de l’entreprise • Lutter contre L’absentéisme - Coaching en création de l’entreprise • -Cycle de Coaching en perfectionnement Assistant Manager - Coaching en création de l’entreprise • -Techniques de communication & Gestion de soi

Outils informatiques maîtrisés:


Langues: Ar Fr En

Quelques références:
• SMEDI (Société Service Médical International)
• SNCFT
• UGTT
• Electro Nabli
• Université de Jendouba
• Office National de la Poste Tunisienne
• Banque Centrale de Tunisie
• Nouvelair
• Leoni

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(Anonyme)
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